你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎?

發布時間:2018-03-15
【摘要】又到了一年的黃金跳槽季,作為一個職場人的你,通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問,正在幫助自己為職場發展指引方向呢?事實上,和獵頭有聯系是十分必要的

  又到了一年的黃金跳槽季,作為一個職場人的你,通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業、專業相匹配的獵頭顧問,正在幫助自己為職場發展指引方向呢?事實上,和獵頭有聯系是十分必要的!下面我們聽聽南京獵頭公司是怎么分析的。


  首先,被獵頭看見有什么好處?


  優秀的獵頭不但可以給人才推薦更多的工作機會,提供更多的市場信息,而且可以給你的職場發展提供更加專業的建議,讓你避免因職場誤診而跳錯坑。


  獵頭是人才與雇主間架起的橋梁,也是任何其他的角色較難替代的,尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排,以及與錢相關的各類談判。很多精英人才并不是跳槽專家,他們在面對機會選擇時或有舉棋不定,而他們對雇主機會的顧慮并不會直接告訴用人部門或者 HR,這中間,獵頭則可以較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息,并且獲得最佳的溝通效果。


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  其次,獵頭是怎么找到你的?


  獵頭在進行人才尋訪時,他們是非常明確自己所需要尋找的人是長啥樣的。


  優秀的獵頭由五個維度構成:熟悉獵頭流程、精通某個職能、具有極高的情商和誠信、有過人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖,是獵頭必須淬煉出來的秘密武器,越是優秀的獵頭,地圖越完整,同種職能人才所覆蓋的行業數量也會越全面。


  第三,如何才能被獵頭相中?


  必須要自身實力和人脈雙方面共同發展。在獵頭眼中,優秀人才通常具備如下幾個條件:


  穩定性:在某一家行業排名靠前的公司有過3-5年的工作經驗;


  提升性:從職業經歷中看得出自己的成長軌跡;


  溝通性:語言文字表達條理清晰,用語流暢,重點突出;尊重他人,堅持原則性與靈活性相結合,營造寬松、和諧的氛圍。 

     

  酒香也怕巷子深,自己在一些互聯網平臺適當展示自己的信息,例如:貝獵網、獵聘網、高凡獵頭等,方便被獵頭看到;另外,適當主動結交知名獵頭公司中的獵頭顧問。


  最后,遇到了獵頭,我們該怎么做?


  如果你遇到了獵頭,不要緊張、更不要著急,跟著對方的節奏慢慢聊。獵頭都知道,那些有能力而沒有找工作的人,越是深受企業的喜愛。不找工作的人,正在自己的工作崗位上創造巨大的價值,而企業就需要這樣的人來為自己服務,獵頭要找的就是這樣的人。不要說自己如何不喜歡自己的崗位,而是應該多說自己從現在的公司學到了什么獲得了什么。不用擔心獵頭會誤會你的意思,他們具備細致的觀察力和敏銳的判斷力,能夠迅速的提取細節信息,并做出正確判斷。


  我們每個人都期待自己的職業價值可以被更多的挖掘,多多接觸獵頭,多多結識獵頭,幫助自己獲得更多的職場信息,讓自己的職業生涯更上一層樓。


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