獵頭公司如何來選擇候選人?

發布時間:2019-07-31
【摘要】每一個獵頭公司在選擇候選人的時候,都有著自己的一些選擇方式,不過從現有的情況來看,大多數的情況下,很多人也在思考深圳的獵頭公司如何來選擇候選人,其實她們在選擇候選人的時候還是有著更多的方式和方法。


  每一個獵頭公司在選擇候選人的時候,都有著自己的一些選擇方式,不過從現有的情況來看,大多數的情況下,很多人也在思考深圳的獵頭公司如何來選擇候選人,其實她們在選擇候選人的時候還是有著更多的方式和方法。

深圳的獵頭公司

  1)需求分析

  在深圳的獵頭公司進行候選人選擇的過程當中,會站在現有的情況下來進行需求分析,最起碼他們在學歷或者是知名公司的背景以及年齡上將有著更多的選擇標準,而且深圳的獵頭公司在進行技術能力,或者是相關職位要求選擇的時候,一定要熟悉掌握一下每一個候選人的實際情況,并且要了解到公司的需要,除此之外獵頭公司還必須要了解到企業需要找什么樣的人來解決問題,是不是需要這一部分的人來帶團隊,這個職位,下面匹配什么樣的人員,究竟要向誰匯報,這些問題都要弄清楚。

  2)行業調查

  深圳的獵頭公司在選擇候選人的時候,基本上會與這個行業來進行調查,獵頭公司會劃出各種不同客戶的對標企業所在的行業來列出整個公司,然后開始尋訪,了解到公司強大的簡歷庫。


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